蔡笑

      用人单位提问：公司会计小林最近怀孕，考虑到个人身体情况及上下班通勤负担后，向公司提出辞职。就此，公司人事部门心有疑虑，担心批准她的离职申请可能会带来相应的法律问题。那么，这么做究竟有无法律风险呢？

      法官释法：依据我国劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。此即，劳动基于自身考量、因个人原因，依法有权提前通知解除双方劳动合同关系，该种解除权并不因劳动者处于孕期而受到限制，因此，案例中的小林提出离职并无不当。

      但需要强调的是，从劳动者角度来说，由于解除劳动关系意味着终止劳动合同的履行，解除与用人单位间的权益关系，因此在作出决定前，孕期女职工应慎重考虑，充分与家人协商。

      对于用人单位来说，由于劳动关系解除情节的法定举证责任在用人单位一方，因此为避免事后发生纠纷，在孕期女职工因个人原因提出解除劳动关系时，建议用人单位做好以下几项工作：一要留存书面离职申请，由劳动者本人书写离职申请，明确具体离职原因；二要留存离职面谈记录，由人事部门工作人员向其说明，法律对于孕期女职工的特殊保护规定及离职后社保减员问题，再次确认其申请离职原因；三要留存离职结算单，双方签字确认最后到岗日，以明确薪资结算及社保减员月份等事宜。简单地说，用人单位在遇到孕期女职工因个人原因提出解除劳动关系时，应尽可能地留存有效证据，证明双方劳动关系解除的“真实原因”，并存档备查。

      （作者单位：北京市海淀法院） 

      【来源：2018年1月3日《北京日报》】